Los pasos para el desarrollo de la actividad son los siguientes:

 

1. Determinar cuáles puestos y cuándo se deberán capacitar (detección de necesidades

    de capacitación).

2. Determinar el contenido de la capacitación de acuerdo con el puesto a cubrir,

    balanceando teoría y práctica.

3. Determinar cómo será impartida la capacitación (tipos de capacitación).

4. Establecer las evaluaciones que determinarán la efectividad de las capacitaciones.

5. Elaborar un manual en el que se integren los pasos de 1 a 4 para ser utilizado por el

    instructor que definas.

6. Integra a tu portafolio de evidencias el resultado de esta actividad.