Unidad 3. La clasificación de competencias
La competencia profesional considerada como experiencia personal y construcción colectiva.
Se refiere a la manera cómo las personas elaboran normas tácitas o expresas para gestionar estrategias eficaces de respuestas a las situaciones laborales.
La interacción persona/organización es el punto final de los procesos psicosociológicos d e un trabajador competente, desde esta perspectiva es imprescindible considerar en una persona: su repertorio de respuestas disponibles (ya sean simples o complejas), la manera como estructura sus conocimientos, sus representaciones profesionales, sus hábitos laborales, sus esquemas de planificación de las actividades, sus expectativas y la imagen de sí mismo como persona trabajadora, que permitirán al trabajador competente obrar con continuidad sobre los variados fenómenos contrapuestos a su historia profesional (se orienta al saber ser desarrollado desde la relación personal y el contexto de interacción con los otros).
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