Unidad 3. La clasificación de competencias
La competencia profesional vista como conjunto de atributos conectados con el puesto de trabajo.
En este caso la competencia profesional parte de un enfoque más bien técnico. Es el puesto de trabajo, o sea, la tarea que tiene que desempeñar en ese puesto el que define objetiva y formaliza los límites y el conjunto de capacidades personales que ha de poseer el trabajador. Algunos autores señalan que esta perspectiva pone el acento en la conducta observable, de esa conducta se desprenden las tareas laborales (más detalladas y más atomizadas) y los resultados, que serán los que definan el abanico de competencias de los trabajadores (se orienta al saber técnico).
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