Emprendimiento de un negocio propio

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Muchos emprendedores que no tienen claridad en lo que se refiere a administrar recursos humanos, tienen algunas conductas paternalistas en las que su relación con sus empleados es una relación papá-hijito. El emprendedor no es el papá de sus empleados. Tampoco es el solucionador de problemas de los empleados. El trabajo debe ser una plataforma de desarrollo personal y profesional de negocios. Tener esta claridad es el principio de una buena administración de recursos humanos. Luego vienen las técnicas: conocer las funciones básicas, las bases de una relación empleador-empleado y los códigos de comportamiento.

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Al final, la relación entre personas es complicada, pues cada cabeza es un mundo, pero basándose en el respeto mutuo y congruencia, se pueden logra ambientes de trabajo positivos para el negocio y para los empleados. Por último, lograr un balance de calidad de vida y trabajo es muy importante. Se ha demostrado en muchos estudios que las personas que son felices en su trabajo son más productivas. Ser feliz en el trabajo es un concepto muy importante. Consiste en disfrutar las actividades y responsabilidades, el reto y el logro de los objetivos de productividad, sentir orgullo de pertenencia y tener tiempo para la familia.

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