Arranque del negocio

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Después de terminar el diseño del puesto de manera interna, Rafael debe realizarlo de una forma más descriptiva, pues así le fue solicitado por el sitio de Internet en el cual se publicará la vacante.

Diseño de puesto detallado  Persona con grado académico de secundaria que cuente con experiencia mínima de 1 año en puestos similares. Mayor de edad.
 Conocimientos de cerrajería, así como habilidad para abrir puertas con las herramientas de la cerrajería.
 Deberá contar con licencia de conducir ya que atenderá clientes a domicilio.
 Sus tareas consistirán en crear los repuestos para llaves de los clientes, así como la atención a domicilio colocando chapas y cerrojos.
 Utilizará equipo brindado por la empresa y trabajará tanto dentro como fuera del local.
 Será responsable del auto de la empresa, así como de transportar los pagos de los clientes visitados en su domicilio.

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Una vez que tienes las descripciones de los puestos a buscar, es momento de reclutar candidatos. Existen muchos métodos para hacer esto, sin embargo, tú debes analizar cuál es el que tiene la mayor probabilidad de alcanzar a aquellas personas que cumplen con los requisitos de tu vacante.

Rafael imprimirá varias copias de la vacante en papel llamativo para colocarlas afuera de las secundarias de su comunidad y también la publicará en páginas de internet dedicadas al reclutamiento de personal.

Una vez que los interesados atiendan los anuncios, se convertirán en candidatos, y de entre ellos, deberás seleccionar al empleado adecuado para ti.

Preselección Una vez que has recibido todos los correos y solicitudes de los candidatos, puedes realizar una preselección, descartando aquellos que no cumplan con los requisitos necesarios. Ejemplo:
Rafael recibe una solicitud de un candidato que no cuenta con ningún tipo de experiencia en cerrajería, por lo que lo descarta en esta primera fase.

La siguiente etapa es realizar una entrevista a los candidatos. En esta entrevista deberás evaluar: • Pulcritud y modo de expresión • Motivación, interés • Aptitudes y conocimientos

Para la selección final deberás elegir al candidato que mejor se adecue al perfil que estés buscando. Si tú no serás su jefe directo, es importante que la decisión la tomes junto el que sí será, pues la persona que trabajará directamente con el empleado sabrá mejor que cualidades necesita.

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