Arranque del negocio

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¿Qué es un empleado?
Un empleado es una persona que realiza un trabajo y que a cambio recibe un sueldo.

¿Qué se necesita para contratar al personal adecuado?
Para proceder a contratar al personal adecuado, es necesario que primero definas cuántas personas necesitas para el correcto funcionamiento de tu negocio.

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Rafael iniciará un negocio de cerrajería. Para cubrir las necesidades de su negocio, él sabe que necesitará personal que desempeñe las funciones de: • Mostrador • Cobranza y pago a proveedores • Producción Debido a que su negocio comenzará como algo muy pequeño, un local en la plaza comercial de su comunidad, sabe que una sola persona podrá desempeñar las funciones de muchos departamentos. Él establece así que necesita dos personas además de él. • Rafael • Empleado cerrajero • Secretaria

Debido a que la cantidad de personal necesario no es algo que se pueda predecir con exactitud, es posible que debas realizar cambios una vez que arranques tu negocio. Estos cambios pueden ser para que una persona realice más actividades de las anticipadas, o para crear un nuevo puesto que no tenías contemplado. Lo más importante es que tus empleados tengan un puesto balanceado, para que desempeñen de la mejor manera posible su trabajo.

Los pasos para contratar al personal adecuado son: - Diseño del puesto. - Reclutamiento y selección. A continuación revisaremos cada uno de estos.

Diseño del puesto
Un diseño de un puesto consiste en una descripción y ciertas especificaciones. Deberá definirse: • Conocimientos y habilidades que debe poseer el empleado. • Actividades que se desempeñarán. • Manera en que se debe realizar el trabajo. • Dónde y cuándo se llevarán a cabo las actividades. Para ayudarte a realizar un diseño de un puesto, piensa en todas las actividades y responsabilidades que la persona deberá realizar en un mes. Utiliza el siguiente formato como guía para definir el tuyo propio.

Reclutamiento y selección

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Para comenzar con el proceso de reclutamiento y selección, es necesario que desarrolles primero una descripción del puesto, en la cual establecerás las actividades que deberán ser realizadas por el empleado, así como los conocimientos, habilidades, grado de educación y experiencia con la que deberá contar. Una vez que sabes cuáles son las cualidades críticas que buscas en tu empleado, podrás comenzar con la selección de candidatos.

Candidatos
Los candidatos son personas calificadas para cubrir con un puesto, y de entre las cuáles realizas una selección para cubrir la vacante en tu empresa. Dependiendo de las especificaciones que necesites para el puesto y del tamaño de la empresa, será la cantidad de candidatos que puedan aplicar para cubrir el puesto que necesitas.

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