Emprendimiento de un negocio propio

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Jornada
¿Qué es la jornada laboral? Se llama jornada laboral al tiempo en horas que un trabajador dedica a su trabajo por día. Además de las horas por día, la jornada incluye el turno laboral. El turno laboral indica a qué hora inicia el trabajador su jornada cada día.

Además de tus necesidades como empresario, debes investigar cuál es la cantidad de horas de trabajo que marca la ley oficial del trabajo en tu país

Ejemplo Para revisar un ejemplo de la forma en que se establecen los términos de una jornada laboral, te invito a conocer el caso de Antonio.

El caso de Antonio Antonio iniciará con un negocio de plomería. Para atender el negocio correctamente el necesitará dos trabajadores, uno que trabaje junto con él durante el día, y otro que atienda a los clientes que tienen emergencias durante el turno nocturno.

• El primer trabajador asistirá junto con Antonio de 9 a. m. a 5 p. m. • El trabajador del turno nocturno asistirá de 5 p. m. a 12 a. m. • Ambos trabajadores tendrán derecho a: • 1 hora de comida • 2 recesos de 15 minutos durante la jornada laboral (cuando ellos lo prefieran). • El día de descanso para ambos será el día domingo.

Descripción del trabajo Para poder asegurarte de contratar a las personas que tienen los conocimientos necesarios para desempeñar el puesto de trabajo que ofreces, debes desarrollar una descripción de las actividades que realizarán. Esta descripción se llama "descripción del puesto de trabajo". En esta descripción detallarás las actividades a realizar por el trabajador, así como las cualidades y conocimientos que son indispensables para que realice bien su trabajo.

Ejemplo Antonio elabora una descripción del puesto de plomero para su negocio:

• La persona deberá tener experiencia en reparación de fregaderos, tuberías y retretes entre otros.
• Debe ser capaz de leer dibujos y esquemas relacionados a las tuberías.
• Debe trabajar bajo las condiciones de seguridad necesarias y atender a los clientes de la mejor manera posible, siempre respetando el hogar donde se trabaja.
• Debe cobrar lo que se indica en la lista de precios, ni más ni menos.
• Debe reportar todos los ingresos en la oficina administrativa del negocio.
• Debe estar localizable para emergencias los domingos.

Salario Es la retribución monetaria que pagarás a tus trabajadores a cambio de su trabajo. Debes decidir cuándo, dónde y cómo les otorgarás su salario.

Ejemplo Antonio consulta el salario mínimo de un plomero en la comisión nacional de los salarios mínimos de su país y descubre que el salario promedio es entre $8.50 y $9.00 diarios. Antonio diseña su estrategia de pago como sigue:

• Antonio decide pagar $10.00 por día a sus trabajadores.
• Decide pagarles cada viernes, a las 5 p. m., en su negocio.
• El pago será en efectivo.

Es importante que revises cuáles son las prestaciones que debes brindar a tus trabajadores de manera obligatoria.

Ejemplo Antonio investiga y, de acuerdo a las leyes de su país, él tiene la obligación de dar a sus trabajadores:

• Aguinaldo o bono navideño (15 días por cada año).
• Vacaciones (número de días de acuerdo con la antigüedad).
• Prima vacacional (pago extra que se le da al trabajador para ayudarlo a cubrir los gastos de sus vacaciones).

Prestaciones del negocio: Además de las prestaciones de ley, es común que las empresas ofrezcan prestaciones extraordinarias, con el fin de ayudar a sus trabajadores con sus gastos. Esto proporciona un mejor ambiente de trabajo y disminuye la posibilidad de que tus trabajadores renuncien y se vayan a trabajar con tu competencia... pues si esto sucede, todo lo que te hayas esforzado en enseñarles a trabajar con calidad, será un excelente regalo para tus competidores. Ejemplo Antonio opta por las siguientes prestaciones adicionales:

• Fondo de ahorro de dos semanas por año.
• Bono de puntualidad de dos semanas, por puntualidad perfecta en un año.
• Vales de despensa de una semana de salario por semestre.

Seguro social Como empleador, es importante que te des de alta y des de alta a tus trabajadores en el organismo responsable de la seguridad social en tu país. Con este trámite deberás pagar cuotas como empleador y cuotas por cada trabajador, pero todos, incluyéndote a ti y a tu familia, estarán asegurados médicamente y contra accidentes laborales.

Ejemplo Antonio comunica a sus trabajadores su número de seguridad social y les indica cómo proceder en los casos de:

• Accidentes de trabajo
• Enfermedad de trabajo
• Incapacidad temporal
• Incapacidad permanente
• Embarazo

¡Excelente! Te invito a que sigas conociendo sobre este organismo y los requisitos para darte de alta como empleador en este organismo, ¿cuáles de ellos no habías considerado?

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Descripción
Esta actividad tiene la finalidad de que investigues sobre los requisitos para darte de alta como empleador en el organismo responsable de la seguridad social de tu país. Instrucciones
1. Revisa las preguntas y trata de responder de manera precisa. 2. Escribe tus respuestas en el espacio correspondiente. 3. Haz clic en Retroalimentación.

Haz clic en Regresar para volver al inicio.

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