Emprendimiento de un negocio propio

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El trabajo dignifica al ser humano. Es tan importante en tantos sentidos para un país y sus habitantes, que se encuentra regulado en múltiples aspectos: tiempos, condiciones, salarios, seguridad, asistencia, puntualidad, salud, enfermedad. Son innumerables las variables que afectan la relación empleado-empleador, o bien, "trabajador-empleador", nombres que serán utilizados aquí para evitar confusiones.

Al iniciar con tu negocio propio, parte de los requerimientos legales que tendrás que cumplir son el conocer y respetar los derechos de los trabajadores. La ley oficial de trabajo de tu país contiene todos los detalles en cuanto a las obligaciones y derechos tanto del trabajador como del empleador, es decir, del emprendedor, quien brindará oportunidades de trabajo a otras personas.

Considera las siguientes definiciones sobre el trabajador y el empleador:

¿Cómo se da la relación entre el trabajador y el empleador? Existen ciertos criterios que son necesarios para que se considere que existe una relación entre el trabajador y el empleador:

Hace unos días, Francisco se sintió enfermo en la mañana y le dijo a su hermano Juan que asistiera a trabajar en su lugar. Juan accedió y el empleador de Francisco aceptó que asistiera Juan en lugar de Francisco.

¿Se estableció una relación de trabajo entre Juan y el empleador de Francisco? Estrictamente hablando sí se estableció una relación de trabajo entre Juan y el empleador de su hermano. ¿Qué tan formal es esta relación? Para que haya formalidad en una relación de trabajo, también es necesario que exista un contrato donde se establezcan los términos del trabajo.

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Los contratos pueden variar dependiendo de lo que tú como empleador estés buscando, revisa a continuación algunos de los más comunes y sus características.

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Como empleador, tienes la obligación de guardar y proteger los datos personales que van en los contratos de tus trabajadores, para que no se les dé mal uso por terceros.

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En el caso de Juan, si el empleador estableció algún tipo de acuerdo o contrato con él, la relación se considera formal. Si no hay contrato, se considera informal y en algunos países una relación informal no está bien vista por ninguna de las partes.

Es importante mencionar que aunque existan los contratos indeterminados, la relación trabajador-empleador puede sufrir una finalización en cualquier momento. Existen dos formas de finalización de una relación laboral:

Investiga, de acuerdo a la ley oficial de trabajo de tu país: 5 razones por las que una relación laboral puede terminar y 5 razones por la cual puede suspenderse.

De cara a las autoridades de tu país tendrás otras obligaciones adicionales a establecer un contrato. Con distintos nombres por país, existe un conjunto de leyes que se denominan leyes de seguridad social.

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