Emprendimiento de un negocio propio

1

2

3

Se conoce como clima organizacional o clima laboral al conjunto de variables que impactan el estado emocional de las personas en la organización, como lo son la estructura, responsabilidad, recompensa, desafío, relaciones humanas, cooperación, conflictos, identidad y estructura. Cuando el clima laboral es positivo, las personas están contentas en su trabajo, son más productivas, tienen orgullo de pertenecer y se apasionan con los retos que les plantea la organización. Cuando el clima laboral es negativo, las personas no están contentas, están buscando otro trabajo, no sienten orgullo de pertenecer y están pensando en sus propios objetivos, no en los de la empresa.

Con esta información las personas sabrán como con su trabajo apoyan a la organización en el cumplimiento de sus objetivos. También es importante tener un sistema de reconocimientos. Los reconocimientos no tienen que ser monetarios necesariamente, puede haber tardes libres, boletos de cine, paseos familiares, vacaciones, etc.

Para medir el clima laboral, las empresas aplican una encuesta anónima anual al personal. Estas encuestas se procesan y se obtienen resultados para mejorar la gestión, es decir, para que los directivos puedan mejorar la forma en que las personas perciben su lugar de trabajo.

Haz clic en Regresar para volver al inicio.

<

>