Paso 1. Ubicando mi labor en la función pública

A continuación se describen brevemente los dos modelos de función pública que se manejan en los contenidos. Por favor elige aquel que consideres más correcto como punto de partida en un plan de carrera en el servicio público. Escríbelo en el espacio correspondiente de tu documento de Word.

MODELO 1.

CERRADO CON SISTEMA DE RECLUTAMIENTO POLITIZADO El funcionario público se vincula de por vida a la administración pública y va ocupando diferentes puestos, construyendo su carrera profesional en la realidad de un modelo de reclutamiento y ascensos politizado.

MODELO 2.

ABIERTO CON SISTEMA DE RECLUTAMIENTO NEUTRAL Existe una clara relación entre los puestos de trabajo y la formación, capacidades y la trayectoria del funcionario se va vinculando a cada uno de ellos. Se promueve la especialización y la profesionalización. El sistema de reclutamiento es neutral.

Como resultado del modelo elegido y partiendo del principio de que el servicio profesional de carrera se fundamenta en un sistema de reclutamiento y ascenso soportado en méritos, basado en la competencia y la neutralidad lo mismo que en la igualdad de oportunidades, en la segunda parte de soporte a tu esquema conceptual elige la alternativa adecuada respecto a lo que se entiende como servicio profesional.

SERVICIO PROFESIONAL (1)
Conjunto de leyes, decretos, reglamentos y disposiciones relativas al trabajo civil, que proporciona la administración científica lineal aunque no se impulse en todas las ocasiones la carrera del servidor público.

SERVICIO PROFESIONAL (2)
El servicio profesional se basa en la idea de realizar un inventario de puestos, a cuyas características se alinean el reclutamiento y la selección. Los servidores públicos tienen derechos y deberes especiales. El servidor ingresa joven y va trazando su carrera alineado a las normas y políticas del gobierno en turno.

Revisa las posibles alternativas de respuesta en el esquema conceptual de ejemplo.
Presiona sobre la liga para acceder a éste.
Ejemplo