Selecciona el principio que viola el comportamiento expresado y escribe tu análisis y recomendaciones al respecto. Al terminar la actividad compara tus respuestas con la clave de posibles respuestas. Si lo deseas puedes imprimir tus respuestas.
Comportamiento
Principio que se viola
Análisis y recomendaciones
Algunas personas que laboran en atención al ciudadano piden gratificación por pasar a una persona a una ventanilla vacía.
El Jefe del Departamento de Recursos Humanos nunca ha dado a conocer el reglamento que aplica al decidir cómo sancionar las faltas y retardos de los empleados, y en apariencia lo hace de manera diferencial.
Algunos directores al enterarse que deben capacitarse para realizar mejor sus actividades y responder con un mejor servicio a la Ciudadanía mandan a otra persona a tomar el curso en su lugar..
Uno de los subdirectores ha bloqueado a sus empleados el acceso a la información correspondiente a los reportes de trabajo y gastos del área en los últimos dos años.
Algunos de los empleados operativos, al parecer los favoritos de los jefes, salen a realizar diligencias a nombre de la institución pero tardan mucho y se les ve platicando y desayunando en los alrededores.
Una de las tres camionetas asignadas para dar servicio a la dependencia se utiliza para el servicio particular de uno de los subdirectores.
Otro de los subdirectores utiliza su poder dentro del Gobierno para presionar a los clientes de su negocio particular a que realicen sus compras con él.
Existe un código de conducta del Servidor Público en la Administración Pública Federal, pero hay áreas en las que no se da a conocer y se maneja que su práctica no es necesaria.
Se comenta que por algún motivo el responsable del área de capacitación tiene un nivel de vida superior a la realidad de su salario y, de manera coincidente, siempre acude a la misma empresa para impartir los cursos internos cuyo presupuesto él puede autorizar personalmente.
El monitoreo de bienes, ingresos y pasivo de todos los directores y subdirectores de área no se lleva a cabo de manera regular.
Hay un director de área cuyo estilo de vida no perece ser coherente con el parámetro de su salario oficial.
No siempre se da a conocer completa en algunas áreas la declaración de bienes, ingresos y pasivo de todos los funcionarios.