Unidad 7: Producción

El empresario está obligado, no sólo por razones humanitarias sino porque la Ley misma así lo establece (su principales fuentes de legislación son: La Ley Federal del Trabajo en su Capítulo Noveno y la Ley del Instituto del Seguro Social), a proteger la integridad física y mental de sus trabajadores. Esto se cumple mediante la implantación en la empresa de medidas que tiendan a evitar que el trabajador sufra los riesgos de trabajo, que son los accidentes o enfermedades a que están expuestos los trabajadores en el desempeño de su trabajo o con motivo de él.

Los empresarios deben de estar conscientes de que sus trabajadores representan su activo más importante, ya que sin ellos, sería imposible llevar a cabo las operaciones de la organización. Es importante que los empleados encuentren al trabajar en una empresa, no sólo una fuente de ingresos, sino una oportunidad parar lograr su desarrollo personal y técnico.

Comúnmente se ha considerado a la capacitación del recurso humano como un gasto, sin embargo esto no es así, el utilizar recursos financieros de la empresa para desarrollar las habilidades para llevara cabo sus tareas, permitiéndoles no solo el hacer sus funciones de manera más efectiva, sino que también de forma más segura, lo que contribuye a reducir de manera significativa el riesgo de accidentes laborales.

Los accidentes laborales, representan grandes gastos para las empresas, ya que no sólo se les tiene que pagar un sueldo sin contribuir a la producción, sino que también se tienen que utilizar recursos en buscar y conseguir una persona que pueda realizar su labor, ya sea de manera temporal o permanente, lo que implica tiempo requerido para que el nuevo trabajador logre asimilar sus funciones y logre el grado de productividad deseado.

La seguridad en el trabajo, no es sólo un problema da habilidades técnicas, sino también en gran parte, de actitudes del personal. Se pueden enseñar y desarrollar habilidades técnicas en los trabajadores, sin embargo es a final de cuentas decisión de ellos si siguen las reglas de seguridad o no. Por esto es muy importante que en la capacitación se indique a los trabajadores cuales pueden ser las consecuencias derivadas de no tomar las debidas precauciones.  

Para crear un ambiente de seguridad son necesarios los siguientes puntos:

• Selección adecuada de un trabajador para un puesto específico Introducción y capacitación del trabajador en su puesto
• Establecer normas específicas de seguridad
• Uso obligatorio del equipo de seguridad
  
• Informar claramente al trabajador sobre las consecuencias de un accidente
• Programas permanentes de concientización sobre la seguridad en el trabajo
• Motivar orgullo del trabajador por su trabajo  

 

 

 

Fuente: Programa de Desarrollo Empresarial. Módulo de Recursos Humanos, Módulo 1: Todo lo que necesitas saber sobre las leyes (relaciones laborales). Fasciculo 5: Capacitación, adiestramiento y prevención de riesgos de trabajo, pp. 9 –10. Nacional Financiera.Edición: Dirección de Capacitación y Asistencia Técnica Empresarial y Subdirección de Publicaciones. México, 1992.

Definición de lo conceptos de riesgo, accidentes y enfermedades de trabajo.  

De acuerdo a los artículos 473 de la Ley Federal del Trabajo y el 48 de la ley del Instituto Mexicano del Seguro Social: "Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con el motivo del trabajo".  

Según el artículo 474 de la LFT y el 48 de la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social: "Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivos del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que se preste".  

También se considerará accidente de trabajo el que se produzca al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar de trabajo o de éste a aquel. Debe recordarse que los accidentes de trabajo en tránsito no se toman en cuenta para establecer el porcentaje del seguro de riesgo de trabajo.  

La definición de enfermedad de trabajo de acuerdo a los artículos 475 de la Ley Federal del Trabajo y 50 el la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social es la siguiente: "todo estado patológico, derivado de la acción continua de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. En el artículo de la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social dice además que en todo caso serán enfermedades de trabajo, las consignadas en la Ley Federal del Trabajo, las que señala el artículo 513 de esta última"

ACTIVIDAD A REALIZAR Investigue cuáles son los principales riesgos de trabajo que se presentan en las empresas de su estado. Coloque su respuesta en la sala de sesiones en el grupo de discusión titulado "Principales riesgos de trabajo"

Fuente: Programa de Desarrollo Empresarial. Módulo de Recursos Humanos. Nacional Financiera.Edición: Dirección de Capacitación y Asistencia Técnica Empresarial y Subdirección de Publicaciones. México, 1992.

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