Teoría X y Y

Se basa en los supuestos y opiniones de los individuos, la manera de motivarse y como esto influye en la conducta del líder. Los líderes que consideran que los trabajadores se motivan principalmente por el dinero que son perezoso y tienen hábitos de trabajo malos, tienen a ejercer un tipo de liderazgo directivo(le dice a gente lo que tienen que hacer, dirige, etc.) y aquellos líderes que consideran que los trabajadores hace sus tareas con gusto, y son positivos, aplican un liderazgo participativo (consultan a sus empleados, piden opiniones etc.)