Modelos de Ohio State University y de la University of Michigan

En ambas universidades se estudio sobre las características de comportamiento de los líderes que parecían tener relación con las medidas de eficacia en el desempeño.

La principal aportación de los estudios realizados por Ohio State son el haber aislado dos dimensiones y que se conocen como estructura inicial (comportamiento y actividades que realiza el líder para definir los puestos de sus subordinados) y consideración (refleja el grado en que el líder es considerado y amistoso con sus subalternos).

Las conclusiones de las investigaciones de Michigan fueron un continuo bidmensional donde mientras los líderes se desplacen hacia la derecha, mejores seán.