Modelo de equidad

Supone que los individuos son motivados en la medida en que sean retribuidos de manera justa y equitativa en comparación con sus compañeros. su desempeño laboral deberá ser apreciado, evaluado y recompensado por la administración de manera equitativa.

El cuadro que se presenta es un ejemplo sencillo del proceso de comparación de salarios por hora.

MODELO DE EQUIDAD
Comparación de salarios por hora
Equidad
$50/ 5horas de trabajo = $100/10 horas de trabajo = $10hrs
resultados propios/aportaciones propias = resultados ajenos/aportaciones ajenas
se nos trata igual
Inequidad
$50/5 horas de trabajo=$10/hr < $100/5horas de trabajo = $20/hrs
resultados propios/aportaciones propias < resultados ajenos/aportaciones ajenas
recibo menos de lo que merezco
Inequidad
$50/5horas de trabajo = $10/hrs > $25/5 horas de trabajo = $5/hrs
resultados propios/aportaciones propias > resultados ajenos/aportaciones ajenas
recibo más de lo que merezco
Fuente: Hellriegel Don, John W. Slocum (1998). "Administración séptima edición". México. International Thomson editores. Pg.485